50 plussers

U wilt als 45- of 50-plusser zoeken naar nieuwe perspectieven?
U nadert uw pensioen maar bent daar nog niet aan toe?
U wilt de laatste fase van uw carrière op een prettige en zinvolle manier afbouwen?
U voelt zich behandeld als een bejaarde omdat u een van de oudste medewerkers bent?
U hebt het gevoel aan de zijlijn te staan en ervaart weinig zin meer in het leven?
U wilt een fijne invulling van de vele vrije tijd die ontstaat na uw pensionering?
U wilt nog één keer uw (misschien onbewuste) dromen uit laten komen?

Herdefiniëring van de laatste loopbaanfase
VISàVIS verzorgt een maatwerk loopbaanadvies voor de na-oorlogse baby-boomers. Wij begeleiden u in het interpreteren van uw verleden en helpen u uw positieve en negatieve ervaringen te (her)waarderen. In een één-op-één gesprek formuleert u uw langgekoesterde wensen en toekomstfantasieën en brengt deze in verband met de kennis en ervaring die u in de loop van uw carrière heeft opgebouwd. Op die manier krijgt u ideeën voor een zinvol gebruik van uw talenten in de laatste fase van uw loopbaan of in uw vrije tijd.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Voor werkgevers die zich geconfronteerd zien met een forse vergrijzing van hun personeelsbestand, is ondersteuning mogelijk bij een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Wij kunnen u de weg wijzen naar subsidiëring van indienstneming of (bij-)scholing van oudere werknemers. Geïnteresseerde HRM-adviseurs krijgen tips voor studiedagen, workshops en symposia. Individuele oudere werknemers kunnen begeleid worden bij het zoeken naar nieuwe perspectieven.

Zo kan uw organisatie optimaal gebruik maken van de know-how van uw oudere werknemers, zonder angst voor een lagere productiviteit, stijgende arbeidskosten of dure afkoopregelingen.