Aanbod t.b.v. onderwijsorganisaties

Voor:

	Onderwijsinstellingen die ontplooiing en zelfsturend vermogen van hun medewerkers willen stimuleren;
	Scholen die kampen met een ziekteverzuimproblematiek
	Onderwijsinstellingen met niet of slecht functionerende leerkrachten/medewerkers

Meer dan ooit worden aan mensen binnen het onderwijs hoge eisen gesteld: betrokkenheid, inzet en flexibiliteit zijn een must. We zien vaak een hoog ziekteverzuim: medewerkers die niet meer geloven in ontplooiing en het idee hebben dat er te weinig ruimte is voor persoonlijke inbreng en invloed.
Ook voor de onderwijsorganisatie zelf is het een uitdaging om continu in te spelen op veranderingen, fusies e.d. Dit vraagt om een bundeling van krachten, zodat de organisatie zelf het heft in eigen handen blijft houden.

Coaching van individuele medewerkers met behulp van de Zelf Konfrontatie Methode® helpt bij het hervinden van hun beroepseer en plezier in het werk. Herkennen wij daarin organisatie-gebonden vraagstukken, dan tillen wij die naar collectief niveau om door middel van teamcoaching de draagkracht en de betrokkenheid binnen de organisatie te vergroten. Juist door verandering van binnenuit - bij de mensen zelf - op gang te brengen ontstaat een leerproces met een krachtige, vitaliserende uitwerking op het individu, het team en de organisatie.

Resultaat:

	Veranderingsbereidheid, vertrouwen en draagkracht van de individuele medewerker
	Capaciteit om richting en sturing te geven aan het eigen (werk-)leven maar ook inbreng en invloed in het collectief
	Solidariteit en gezamenlijke actie om kritieke situaties het hoofd te bieden
	Een verhoogd welzijn, grotere motivatie en samenwerking tussen mensen
	Toename van de flexibiliteit en zelfsturend vermogen van teams
	Preventie van ziekteverzuim door onderkennen van problemen en werkstress

Onderwijsinstellingen met een hoog verzuimpercentage kunnen via het "Aanvullend pakket bedrijfsgezondheidszorg" bij het Centraal Orgaan BGZ-onderwijs deze vorm van begeleiding gefinancierd krijgen.