Individuele coaching voor manager / medewerker

In dialoog met jezelf
Ieder mens heeft de potentie in zich om effectief en bekwaam een functie te vervullen in het arbeidsproces. VISàVISricht zich op het bewust maken van dit soms sluimerend potentieel en het zichtbaar maken van de kracht van de persoon.

Via een zelfanalyse waarin de cliënt op zoek gaat naar de patronen die zich aftekenen in de diverse fasen van zijn leven en werk, krijgt hij/zij zicht op kwaliteiten en ambities, verborgen wensen/idealen en op zaken die maken dat hij niet volledig tot zijn recht komt.

Het zelf is een gemotiveerde verhalenverteller*)
Coaching gebeurt door middel van een gestructureerde interviewmethode, gebaseerd op de narratieve psychologie en het gedachtengoed van prof. Hubert Hermans (o.a. inspirator van Herman Wijffels bij de laatste kabinetsformatie). Deze uitgangspunten - ‘the Dialogical Self’, de Waarderingstheorie en de Zelfkonfrontatiemethode – garanderen een grondige en systematische ontdekkingstocht door het eigen leven van de persoon, waarbij uw manager of medewerk(st)er:

• zelf de richting aangeeft en het tempo bepaalt;
• ontdekt wat de grondmotieven zijn die de drijfveren zijn voor het gedrag, waardoor de persoon duidelijker kan aangeven wat hij/zij nodig heeft om goed te (blijven) functioneren;
• ziet hoe in het verleden keuzes tot stand zijn gekomen en hoe hij dat naar de toekomst toe wil gaan doen;
• zich bewust wordt wat de relatie is tussen zijn eigen motieven en doelen en die van de organisatie;
• weet hoe hij zich krachtiger en gemotiveerder kan opstellen;
• zelf de regie gaat voeren over leven en werk;
• beter kan communiceren en meer verantwoordelijkheid neemt voor het geheel.