Loopbaanbegeleiding

In onze visie gaat het bij loopbaanbegeleiding om een optimale afstemming tussen individu en organisatie.

Wij begeleiden manager of medewerker door middel van een individueel coachingstraject in zijn persoonlijke ontwikkeling door bewustwording van de persoonlijke kwaliteiten, interessen en waarden. Wij kunnen zo een bijdrage leveren aan de ontwikkelingskansen van uw 'high-potentials' en aan het ontwikkelen van de juiste kwalificaties van uw medewerkers voor een bepaalde functie.

De basis van de begeleiding wordt gevormd door psychodiagnostische tests en diverse psychologische gespreksmethoden , waarmee  uw medewerker zicht krijgt op zijn compententies, interesses en persoonlijkheidskenmerken. De loopbaanbegeleider zal de cliënt ondersteunen bij het bewustworden van de basismotieven die drijfveren zijn voor het functioneren van de persoon. Daardoor krijgt hij meer zicht op de eigen loopbaansituatie, op versterkende en belemmerende factoren. Tevens krijgt hij handreikingen om deze inzichten toe te passen in het dagelijks werk. D.m.v. aanvullende coachende gesprekken kan de persoonlijke effectiviteit vergroot worden, waardoor de medewerker  beter opgewassen zal zijn tegen (werk- en levens-)taken en tot meer zelfsturing in staat is. Het zelfbewustzijn van de medewerker neemt toe, men kan zichzelf beter "managen".

VISàVIS wordt ingeschakeld bij:

• Invulling van uw mobiliteitsbeleid
• Opleidingsplannen in het kader van HRM-begeleiding
• Leeftijdsbewust personeelsbeleid (zie ook '50-plussers')
• Het weer in beweging brengen van een vastgelopen carrière
• De noodzaak tot meer zelfmanagement en zelfsturing
• Het ontwikkelen van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (het vaststellen van de leerpotentie, het bepalen van opleidingsplannen en het beschrijven van noodzakelijke of gewenste carrièrestappen)